SeAH

세아와 함께 세상을 아름답게 만들어갈 인재를 기다립니다.

세아는 인적성 검사, 면접 중심의 선발 방식을 채택하고, 연중 수시 채용 제도를 도입하여 언제 어디서나 우수한 인재를 등용할 수 있도록 하고 있습니다. 연중 상반기와 하반기로 나누어 정기 그룹 공채를 실시하고, 계열사 충원 발생시 별도 수시채용이 이루어 집니다. 채용 진행절차는 서류전형, 인적성 검사, 실무진 면접, 임원 면접, 신체 검사를 거쳐 최종 합격자를 선발합니다.

• 서류전형

  이력서와 자기소개서를 검토하여 모집인원의 10 ~ 11배수 가량의 지원자를 선발합니다. 서류전형을 통해서는 모집 분야에 적합한 인재인지를 중점적으로 검토하게 됩니다. 이력서와 자기소개서 반영비율은 1 : 1로 동일합니다. 자기 소개서는 자신을 적극적으로 나타낼 수 있는 도구이므로, 세아 인재상을 참고하여 각 항목에 대해 자신이 왜 세아에 입사해야 하는지를 구체적으로 기술하시면 됩니다.

• 인적성검사

  개인의 특장점과 직무적합성을 진단하기 위하여 인성검사, 직무능력검사, 직무적성검사를 실시합니다.

• 면접

  면접은 직무 수행을 위한 기본 지식과 역량, 직무별 적성, 가치관, 인성 및 품성 등을 종합적으로 심사하는 과정입니다. 1차 실무진 면접과 2차 임원 면접으로 나누어 진행되며, 각 사별로 면접방식은 다소 상이할 수 있습니다.

  1. 1. 실무진 면접

     실무진 면접은 실무 현장에 대한 전문 지식과 감각을 보유한 팀장과 임원이 면접관으로 참석합니다. 실무진 면접 에서는 지원자의 업무 적성과 전공 지식, 조직 적응력 등을 평가하게 됩니다. 토론 면접은 특정 주제를 부여하고 찬반 토론을 하게 하여 논리력, 사고력, 판단력, 표현력, 리더십 등을 종합적으로 평가합니다. 발표 면접은 논리성과 문제해결 능력, 전문성, 의사전달 능력, 표현력 등의 요소를 중점적으로 평가합니다.

  2. 2. 임원 면접

     임원 면접은 모집 대상부서의 임원이 면접관으로 참석하며, 세아의 인재상을 바탕 으로 지원자의 가치관, 인성과 품성 등을 종합적으로 평가합니다. 면접 전형에 합격 한 지원자는 신체검사 후 최종 합격하게 됩니다.

• 신체검사

  건강검진을 통해 근무 가능 여부를 파악합니다.